Например: образец резюме

Отпуск по уходу за ребенком

Содержание
  1. Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком
  2. Документы, необходимые для оформления отпуска и получения ежемесячных выплат

Отпуск по уходу за ребенком – время отдыха, которое предоставляется женщине по окончании декретного отпуска (по беременности и родам). Он дается на период до достижения малышом возраста 3 лет. Право на него имеет не только мать, но и отец, другой родственник или опекун, который ухаживает за младенцем. На время отпуска по уходу за малышом за сотрудником сохраняется рабочее место (должность) и не прерывается трудовой стаж (ст. 167 КЗоТ РФ).

По желанию мама или другое лицо, которое использует этот отпуск, может в это время работать на условиях неполного рабочего времени или дома, получая при этом и заработную плату, и пособие до 1,5 лет. Отпуск можно отгулять не полностью, прервать его в любой момент и приступить к полноправной работе.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком

В период нахождения в отпуске ухаживающему за малышом лицу положены такие выплаты:

  • со дня его начала до достижения младенцем возраста 1,5 лет – ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка, но не менее 2908,62 руб. по уходу за первым ребенком, 5817,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми и не более 21 554,82 руб. или 11 634,5 руб. (для лиц, которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации) (с 1 февраля 2016 г.);
  • на весь период отпуска – ежемесячная компенсация в размере 50 руб.

На пособие до 1,5 лет имеют право и неработающие лица. Оно выплачивается в минимальном размере. За его получением нужно обращаться в Управление соцзащиты населения. Выплаты начинаются с первого дня рождения ребенка. Если неработающий человек имеет также право на пособие по безработице, он получает один из двух видов выплат на выбор.

Если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения малышом возраста 1,5 лет у мамы наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право на один из двух положенных видов пособий.

В отличие от пособия до 1,5 лет, ежемесячную компенсацию 50 руб. должен платить каждый работодатель, у которого оформлен тот, кто ухаживает за младенцем.

Документы, необходимые для оформления отпуска и получения ежемесячных выплат

  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Справка с места работы второго родителя или обоих (если отпуск оформляет другой родственник) о том, что он/они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают пособие.
  • Справка о доходах от предыдущего работодателя (если в течение 2 лет человек, который претендует на пособие, менял работу).
  • Справка о том, что по другим местам работы пособие не назначалось (при работе по совместительству).

Документы предоставляются по месту работы. Заявление на получение ежемесячных пособий необходимо подать не позднее 6 месяцев с момента достижения ребенком возраста 1,5 года. Выплаты назначаются в течение 10 календарных дней со дня подачи документов.

Похожие статьи