Например: образец резюме

Увольнение по инициативе работодателя

Содержание
  1. Порядок увольнения по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Организация-наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по собственной инициативе в следующих случаях:
  • при ликвидации либо прекращении деятельности юридического или физического лица;
  • по сокращению штатов либо численности сотрудников организации;
  • в связи с недостаточной квалификацией работника по результатам аттестации персонала;
  • при смене владельца имущества компании (данный случай касается руководителя, заместителей и главного бухгалтера);
  • при неоднократном нарушении работником трудовой дисциплины и наличии дисциплинарного наказания;
  • при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины, например, увольнение за прогул, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны, совершение кражи на работе, нарушение требований охраны труда;
  • при осуществлении виновных действий материально-ответственным сотрудником;
  • за аморальный проступок сотрудника, имеющего воспитательные обязанности;
  • за принятие необоснованного решения руководителем, заместителями, главным бухгалтером организации (представительства, филиала), которое принесло какой-то ущерб имуществу организации;
  • при однократном грубом нарушении своих обязанностей руководителем организации либо его заместителями;
  • при предоставлении работником ложных сведений либо документов при трудоустройстве;
  • в иных случаях, предусмотренных трудовым договором либо законодательством РФ.
Похожие статьи