Например: образец резюме

Задержка зарплаты

Содержание
  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Задержка зарплаты: что делать и куда обращаться

Задержка зарплаты – достаточно распространенное явление. В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 136) указано, что зарплата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц в день, оговоренный в трудовом либо коллективном договоре или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае если день выплаты выпадает на выходной либо праздничный день, выдача зарплаты должна осуществляться накануне. При увольнении сотрудника окончательный расчет с ним производится в последний день его работы либо по первому его требованию, если он в этот день не работал (ст. 140 ТК РФ).

За задержку выплаты зарплаты работодатель несет материальную, административную, дисциплинарную и в некоторых случаях даже уголовную ответственность.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (пеню), которая рассчитывается путем умножения общей суммы задолженности на 1/300 (не ниже) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ и количество календарных дней задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Задержка зарплаты: что делать и куда обращаться

Уже на первый день или спустя несколько дней просрочки можно обращаться с письменным заявлением в Федеральную инспекцию труда. Данная организация проверяет соблюдение работодателем трудового законодательства и может привлечь его к административной ответственности: наложить штраф на сумму 30-50 тыс. рублей, а в некоторых случаях даже приостановить деятельность организации на срок до 90 дней.

При задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право по письменному заявлению на имя работодателя приостановить свою работу в организации и не выходить на работу на период, пока не будет выплачена сумма задержки (есть исключения для некоторых категорий работников – ст. 142 ТК РФ). Чтобы не заработать увольнение за прогул, заявление необходимо подавать в 2-х экземплярах, чтобы на одном из них была поставлена подпись руководителя о его получении.

Если же срок задержки зарплаты превысил два месяца, можно обратиться с заявлением в прокуратуру по месту нахождения организации-работодателя, которая может привлечь руководителя организации к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

В любое время можно обратиться в суд с исковым заявлением – желательно в течение 3 месяцев со дня, когда должна была быть произведена выплата зарплаты. В суд необходимо предоставить документы, подтверждающие работу у данного работодателя, данные о размере причитающейся зарплаты, дату, когда должна была производиться выплата.

Похожие статьи