Должностные инструкции

Должностная инструкция – документ, определяющий права и обязанности работника.

Целью документа является распределение функций и работ между сотрудниками подразделения с учетом их опыта, образования, навыков. Одна из базовых задач должностной инструкции – определение критериев оценки качества исполнения функциональных обязанностей. Данный документ является основой для формирования фондов рабочего времени, заработной платы. Также с его помощью можно оценить уровень соответствия соискателя должности, на которую он претендует.

  • Должностная инструкция юриста
  • Должностная инструкция юрисконсульта
  • Должностная инструкция электромонтера по ремонту и обслуживанию
  • Должностная инструкция экономиста
  • Должностная инструкция финансового директора
  • Должностная инструкция товароведа
  • Должностная инструкция технического директора
  • Должностная инструкция сторожа
  • Должностная инструкция специалиста отдела кадров
  • Должностная инструкция слесаря-сантехника
  • Должностная инструкция слесаря
  • Должностная инструкция секретаря-референта
  • Должностная инструкция секретаря
  • Должностная инструкция подсобного рабочего
  • Должностная инструкция охранника предприятия

Общепринятой формы данного документа не существует. Типовая должностная инструкция работника включает следующие разделы:

  • общие положения (принадлежность к определенной категории, порядок назначения и освобождения от должности, подчинение сотрудника, кем он замещается в период отсутствия, квалификационные требования, необходимые знания и умения, перечень документов, которыми специалист должен руководствоваться в процессе трудовой деятельности);
  • функциональные обязанности (список всех возлагаемых на сотрудника работ);
  • права (перечень прав работника, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей);
  • ответственность (список работ, за которые сотрудник несет определенную форму ответственности);
  • условия труда (перечень документов, которыми определяются условия работы специалиста).

Документ разрабатывается начальником структурного подразделения и утверждается руководителем учреждения или его заместителем. Работник допускается к обсуждению должностной инструкции.

Данный документ издается в трех экземплярах. Первый хранится у работника, второй – у начальника подразделения, третий – в отделе кадров.

За полноту обеспечения компании должностными инструкциями несет ответственность руководитель отдела кадров.