Виды собеседованийСобеседование на работу может быть разным и непредсказуемым, многое зависит от индивидуального подхода работодателя. Выделяют следующие типы собеседований при приеме на работу: По содержанию - Биографическое собеседование (вопросы в основном строятся вокруг профессионального опыта соискателя: опыта работы, образования, основных навыков и умений).
- Ситуационное собеседование (соискателю предлагается решение разных ситуационных задач в какой-то сфере деятельности, оценивается способ мышления и ход решения проблемы).
По форме - Собеседование «один на один» (предполагает беседу соискателя с одним человеком – менеджером по подбору персонала либо с руководителем).
- Групповое интервью (беседа соискателя одновременно с несколькими представителями компании-работодателя).
По форме организации - Одноэтапное собеседование (состоит из одной беседы с представителем компании-работодателя, его результатом является окончательное готовое решение работодателя о трудоустройстве соискателя).
- Многоэтапное собеседование (предполагает поэтапную беседу с разными представителями компании-работодателя по очереди, часто длится не один день, окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимается после прохождения последнего этапа).
Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу – интервью, на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т.п. Чтобы быть успешным на собеседовании, воспользуйтесь советами статьи «Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании». Похожие статьи
|
|