Отпуск с последующим увольнением

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового Кодекса РФ, отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен лишь тем сотрудникам, причиной ухода которых не является нарушение трудовой дисциплины и иные виновные действия, указанные в п.п. 5-11 ст. 81 ТК.

Он дается по согласию с работодателем на основании письменного заявления на отпуск с последующим увольнением и соответствующего приказа руководителя.

Если работник не желает получить заслуженные дни отдыха перед уходом, ему выдается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

При увольнении по собственной инициативе сотрудник должен предупредить руководство о расторжении трудового соглашения и предоставлении очередного отпуска не позднее, чем за 14 дней. Также он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до момента начала отпуска, если на его место не был уже взят другой человек в порядке перевода. При расторжении трудового контракта по соглашению сторон срок предупреждения об уходе и предоставлении дней отдыха согласовывается между работодателем и работником.

Если сотрудник заболевает во время нахождения в отпуске с последующим увольнением, ему выплачивается пособие за весь период временной нетрудоспособности. Данный отпуск при этом не продлевается на количество дней болезни.

Датой увольнения считается последний день отдыха.