Например: образец резюме

Управление персоналом

Управление персоналом – это комплекс методов воздействия на работников организации с целью достижения успеха компании и ее эффективного функционирования.

Адаптация персонала
Адаптация персонала – это процесс вхождения новых сотрудников в коллектив, ознакомление их со спецификой работы. Цели и задачи адаптации персонала в организации Ускорение введения в курс дела новичков. Снижение уровня текучести кадров. Мотивация сотрудников на эффективную качественную работу, максимальную отдачу и рост производительности труда. Сплоченность коллектива. За организацию системы адаптации персонала и ее проведение отвечает служба по персоналу, руководитель структурного...
Аттестация персонала
Аттестация персонала – это проверка сотрудников организации на профпригодность, оценка их знаний, навыков, умений с целью выявления степени их соответствия занимаемым должностям и определения кадровой политики организации. Задачи и цели аттестации персонала Целями и задачами аттестации и оценки персонала являются: выявление кадрового потенциала организации; нахождение сотрудников, которые уже «засиделись» на одной должности и которые в силу своих профессиональных навыков, умений и качеств...
Мотивация персонала
Мотивация персонала – это внутреннее побуждение сотрудников к эффективной качественной работе и заинтересованности результатами своего труда. Стимулирование персонала – это внешнее воздействие на сотрудников с целью получения определенного результата или выполнения какой-то работы. Собственно, стимулирование является средством, с помощью которого можно вызвать у сотрудников мотивацию к эффективной работе. Методы мотивации персонала По мнению руководства многих компаний, главным фактором в...
Оценка персонала
Оценка персонала – это анализ работы сотрудников организации. Оценка деятельности персонала предполагает исследование эффективности исполнения работниками возложенных на них функциональных обязанностей и выявление их трудовых ресурсов. Система оценки персонала включает в себя комплекс таких процедур как подбор, адаптация , аттестация , мотивация персонала . Критерии оценки персонала Количественные показатели (результаты работы, обладающие числовым измерением: например, объем продаж, количество...

Управление персоналом организации

Главная задача управления персоналом – наиболее эффективное использование трудовых ресурсов.

Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.