Увольнение в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. К ликвидации не относят реорганизацию, смену собственника имущества.

Организация может быть ликвидирована в следующих случаях:

• по решению ее учредителей (участников);
• по решению суда в связи с ведением незаконной деятельности, признания ее банкротом и др.

Физическое лицо-предприниматель может прекратить свою деятельность:

• на основании его самостоятельного решения;
• в результате признания его банкротом по решению суда;
• по причине истечения срока действия свидетельства о государственной регистрации;
• при отказе в продлении срока действия лицензии (при осуществлении таких видов деятельности, на которые требуется лицензия).

Процедура увольнения в связи с ликвидацией

Учредители (участники) организации либо орган, принявший решение о ее закрытии, в письменном виде сообщают о предстоящих мероприятиях в уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц данных о том, что организация пребывает в процессе ликвидации, а также назначают ликвидатора, определяют порядок и сроки ликвидации. К ликвидатору переходят функции по управлению ликвидируемой организацией, представлению ее интересов в суде.

Рассмотрим порядок расторжения трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией организации. Председатель ликвидационной комиссии (ликвидатора) обязан:

1. Уведомить заблаговременно (за 2 месяца до увольнения) службу занятости о планируемых мероприятиях.
2. Предупредить сотрудников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись. В случае отказа работника в проставлении своей подписи составляется соответствующий акт. С письменного согласия сотрудника возможно досрочное увольнение, т.е. без предупреждения.
3. Издать приказ об увольнении, с которым каждый сотрудник должен ознакомиться под роспись. При отказе работника в проставлении своей подписи составляется соответствующий акт.
4. В день увольнения произвести окончательный расчет с сотрудником, выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выдать на руки трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Также сохранить за работником среднемесячный заработок на период его трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня ухода с работы (с зачетом выходного пособия). В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом. Следует отметить, что при увольнении без предупреждения работодатель также обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Важно знать, что в случае ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности физическим лицом-предпринимателем увольнению подлежат все без исключений категории работников, в т.ч. беременные, несовершеннолетние, одинокие матери, и во всех случаях, даже во время пребывания сотрудников в отпуске и при их временной нетрудоспособности.

При прекращении деятельности юридическим лицом в трудовую книжку вносится запись «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», физическим лицом-предпринимателем – «уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.