Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Организация-наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по собственной инициативе в следующих случаях:

• при ликвидации либо прекращении деятельности юридического или физического лица;
• по сокращению штатов либо численности сотрудников организации;
• в связи с недостаточной квалификацией работника по результатам аттестации персонала;
• при смене владельца имущества компании (данный случай касается руководителя, заместителей и главного бухгалтера);
• при неоднократном нарушении работником трудовой дисциплины и наличии дисциплинарного наказания;
• при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины, например, увольнение за прогул, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны, совершение кражи на работе, нарушение требований охраны труда;
• при осуществлении виновных действий материально-ответственным сотрудником;
• за аморальный проступок сотрудника, имеющего воспитательные обязанности;
• за принятие необоснованного решения руководителем, заместителями, главным бухгалтером организации (представительства, филиала), которое принесло какой-то ущерб имуществу организации;
• при однократном грубом нарушении своих обязанностей руководителем организации либо его заместителями;
• при предоставлении работником ложных сведений либо документов при трудоустройстве;
• в иных случаях, предусмотренных трудовым договором либо законодательством РФ.