Понятие и виды отпусков
Содержание
Понятие отпуска
Отпуск - это освобождение сотрудника от выполняемой работы на определенное время.
Общий порядок его предоставления регулируется законодательством страны и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Гарантированное право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и ТК РФ.
Какие бывают отпуска
Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает следующие виды отпусков:
Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и удлиненный)
Предоставляется работникам каждый год согласно графика отпусков. Очередной основной отдых, как правило, длится 28 календарных дней. Некоторым группам сотрудников положен удлиненный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный отпуск
Предоставляется вдобавок к очередному ежегодному отдельным категориям работников.
Учебный отпуск
Это тип дополнительного отдыха, который предоставляется сотрудникам, совмещающим работу с учебой на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Его продолжительность зависит от цели, формы обучения и уровня учебного заведения.
Отпуск без сохранения заработной платы (административный)
Это освобождение сотрудника от выполнения возложенных на него функциональных обязанностей без содержания, т. е. за свой счет. Предоставляется по желанию работника в связи с семейными обстоятельствами либо по другим уважительным причинам. Его продолжительность устанавливается по соглашению между работодателем и работником.
Отпуск по беременности и родам (декретный)
Предоставляется работающей женщине на дородовый и послеродовый период. Его продолжительность - 140 календарных дней. В случае осложненных родов и многоплодной беременности данный срок увеличивается.
Отпуск по уходу за ребенком
Предоставляется матери по окончании такого вида отдыха как по беременности и родам либо отцу, другому родственнику, опекуну, непосредственно ухаживающему за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Для учащихся образовательных учреждений законодательством РФ предусмотрен такой вид отпуска как академический. Он может быть предоставлен студенту по медицинским показаниям либо по другой уважительной причине: в случае призыва на военную службу, стихийного бедствия, по семейным обстоятельствам и т.п. Срок освобождения от посещения занятий может колебаться от полугода до одного года.
