Например: образец резюме

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Содержание
  1. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  2. Когда положен очередной отпуск
  3. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
  4. Отзыв из отпуска
  5. Оплата ежегодного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, предоставляемое ежегодно всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. В период освобождения работника от выполнения функциональных обязанностей за ним сохраняется рабочее место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередной отпуск дается сотруднику в соответствии с графиком отпусков на основании приказа руководителя. При желании работника получить отдых в другие дни, не совпадающие с графиком либо взять отгул в счет отпуска, ему необходимо написать заявление и получить согласие работодателя.

Некоторые категории сотрудников по законодательству имеют право на оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, не придерживаясь графика:

  • женщины перед или после декрета;
  • мужчины во время нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
  • усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • несовершеннолетние;
  • внешние совместители (вместе с отдыхом по основной работе);
  • жены военнослужащих;
  • "чернобыльцы";
  • другие льготные группы работников.

В случае болезни сотрудника его основной отдых может быть продлен. При несвоевременном предупреждении об отпуске (менее, чем за 2 недели до его начала) либо несвоевременной оплате отпускных он может быть перенесен.

По письменному заявлению сотрудник может получить очередной отпуск с последующим увольнением. Уход во время отдыха возможен лишь в связи с ликвидацией организации.

Когда положен очередной отпуск

Сотрудник имеет право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон данного рода отдых может быть дан работнику и раньше указанного времени.

Также, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, до истечения положенных 6 месяцев работы оплачиваемый отпуск может быть предоставлен следующим категориям сотрудников:

  • в возрасте до 18 лет;
  • женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
  • усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
  • другим работникам в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению сторон его можно разбивать на части, брать 2 раза в год по 2 недели либо раз в год полностью.

Для занятых на сезонных работах либо в случае срочного трудового договора, заключенного на период до 2-х месяцев, отдых дается минимум на два дня за каждый месяц работы.

Отдельные категории сотрудников имеют право на удлиненный ежегодный отпуск:

  • несовершеннолетние - 31 календарный день;
  • кандидаты наук - 36 рабочих дней, доктора наук - 48 рабочих дней в год;
  • депутаты Государственной Думы, госслужащие, судьи, прокуроры, следователи и др. - не менее 30 дней;
  • врачи, провизоры - 36-48 рабочих дней;
  • педагоги - 42-56 календарных дней;
  • инвалиды - 30 дней;
  • спасатели - 30-40 дней.

Отзыв из отпуска

ТК РФ предусматривает возможность отзыва из очередного отпуска по инициативе работодателя в случае производственной необходимости, но только при согласии работника. Оставшиеся дни отдыха сотрудник имеет право "отгулять" в любое время в текущем рабочем году либо присоединить их к следующему основному отпуску. Необходимо отметить, что вызов занятых на работах с опасными и/или вредными условиями труда, беременных женщин, несовершеннолетних запрещен.

Оплата ежегодного отпуска

Отпускные начисляются в размере среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Они должны быть выплачены сотруднику не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Похожие статьи