Ежегодный оплачиваемый отпуск
Содержание
- Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Когда положен очередной отпуск
- Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
- Отзыв из отпуска
- Оплата ежегодного отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, предоставляемое ежегодно всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. В период освобождения работника от выполнения функциональных обязанностей за ним сохраняется рабочее место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередной отпуск дается сотруднику в соответствии с графиком отпусков на основании приказа руководителя. При желании работника получить отдых в другие дни, не совпадающие с графиком либо взять отгул в счет отпуска, ему необходимо написать заявление и получить согласие работодателя.
Некоторые категории сотрудников по законодательству имеют право на оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, не придерживаясь графика:
- женщины перед или после декрета;
- мужчины во время нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
- усыновившие ребенка в возрасте до 3-х лет;
- несовершеннолетние;
- внешние совместители (вместе с отдыхом по основной работе);
- жены военнослужащих;
- "чернобыльцы";
- другие льготные группы работников.
В случае болезни сотрудника его основной отдых может быть продлен. При несвоевременном предупреждении об отпуске (менее, чем за 2 недели до его начала) либо несвоевременной оплате отпускных он может быть перенесен.
По письменному заявлению сотрудник может получить очередной отпуск с последующим увольнением. Уход во время отдыха возможен лишь в связи с ликвидацией организации.
Когда положен очередной отпуск
Сотрудник имеет право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон данного рода отдых может быть дан работнику и раньше указанного времени.
Также, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, до истечения положенных 6 месяцев работы оплачиваемый отпуск может быть предоставлен следующим категориям сотрудников:
- в возрасте до 18 лет;
- женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
- усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
- другим работникам в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению сторон его можно разбивать на части, брать 2 раза в год по 2 недели либо раз в год полностью.
Для занятых на сезонных работах либо в случае срочного трудового договора, заключенного на период до 2-х месяцев, отдых дается минимум на два дня за каждый месяц работы.
Отдельные категории сотрудников имеют право на удлиненный ежегодный отпуск:
- несовершеннолетние - 31 календарный день;
- кандидаты наук - 36 рабочих дней, доктора наук - 48 рабочих дней в год;
- депутаты Государственной Думы, госслужащие, судьи, прокуроры, следователи и др. - не менее 30 дней;
- врачи, провизоры - 36-48 рабочих дней;
- педагоги - 42-56 календарных дней;
- инвалиды - 30 дней;
- спасатели - 30-40 дней.
Отзыв из отпуска
ТК РФ предусматривает возможность отзыва из очередного отпуска по инициативе работодателя в случае производственной необходимости, но только при согласии работника. Оставшиеся дни отдыха сотрудник имеет право "отгулять" в любое время в текущем рабочем году либо присоединить их к следующему основному отпуску. Необходимо отметить, что вызов занятых на работах с опасными и/или вредными условиями труда, беременных женщин, несовершеннолетних запрещен.
Оплата ежегодного отпуска
Отпускные начисляются в размере среднедневного заработка, умноженного на количество дней отдыха. Они должны быть выплачены сотруднику не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Похожие статьи
- Академический отпускКак взять академический отпускАкадемический отпуск - это освобождение обучающегося от занятий и экзаменов с...
- Учебный отпускОплата учебного отпускаУчебный отпуск - это освобождение от выполнения должностных обязанностей работника,...
- Отпуск с последующим увольнениемОтпуск с последующим увольнениемВ соответствии с положениями ст. 127 Трудового Кодекса РФ, отпуск с последующим увольнением...
- Дополнительный отпускДополнительный отпускПонятие и порядок предоставления Дополнительный отпуск дается вдобавок к основному...