Личный листок по учету кадров

Личный листок по учету кадров – это документ, который содержит личные и биографические сведения о работнике и включается в личное дело сотрудника. По структуре он очень похож на анкету при приеме на работу. Отличие между ними в том, что анкета составляется до приема на работу и в случае трудоустройства включается в личное дело, а личный листок по учету кадров заполняется уже после приема на работу и, как правило, обязательно должен содержать фото сотрудника 4х6 см.

Как заполнить личный листок по учету кадров

Единого бланка личного листка по учету кадров нет, каждая компания-работодатель имеет свою форму. Как правило, данный документ содержит следующие сведения о сотруднике:

• ФИО;
• пол;
• число, месяц, год и место рождения;
• национальность;
• домашний адрес, телефон;
• паспортные данные;
• образование;
• сведения о трудовой деятельности: период работы, наименование и местонахождение организации, должность;
• профессиональные навыки и умения (степень владения иностранными языками);
• пребывание за границей: период, место, цель поездки;
• отношение к воинской обязанности;
• семейное положение, сведения о близких родственниках: степень родства, ФИО, год рождения;
• дата заполнения и личная подпись сотрудника;
• личная фотография.

Личный листок по учету кадров заполняется работником на листе бумаги А4 собственноручно.