Например: образец резюме

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2016 году в России

Период Сумма, руб. Документ
с 1 июля 2016 7500 ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ
с 1 января 2016 6204 ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ
с 1 января 2015 5965 ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ
с 1 января 2014 5554 ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ
с 1 января 2013 5205 ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 4611 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ

Информация проверена на актуальность 1 июля 2016 г.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это установленный в законодательном порядке минимум месячной заработной платы (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), который работодатель обязан платить наемному сотруднику, работающему на условиях полной занятости.

Он используется для:

  • регулирования оплаты труда (согласно ст. 133 ТК РФ, зарплата работника за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ);
  • определения размеров социальных пособий (по временной нетрудоспособности, беременности и родам);
  • других целей обязательного социального страхования.

Размер данного показателя устанавливается на всей территории России Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. «О минимальном размере оплаты труда». Субъекты страны региональными соглашениями имеют право определить на своей территории более высокий размер МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен на уровне 6204 рубля (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ). Это на 239 руб. больше, чем в 2015 г.

С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации вырос на 1296 руб. (21%) – до 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

Минимальный размер оплаты труда в регионах РФ